Nel DNA di SVS c’è vivere il mondo del sociale entrandoci in relazione: questo è anche il segreto della sua crescita, secondo alcuni.
Abbiamo deciso di introdurre una prassi: ogni anno, prendendo in considerazione una serie di parametri oggettivi sull’andamento aziendale
(come, ad esempio, il portafoglio ordini sull’anno successivo), allocheremo una percentuale dei nostri utili a progetti con destinazione sociale.
Come saranno scelti i progetti?
Tre saranno i soggetti che potranno proporli: il CDA, i soci, i dipendenti.
In tutto il processo saremo aiutati dal Comitato Etico di SVS, che ci aiuterà nel giudizio, esaminando i progetti presentati e valutandone la corrispondenza ai valori aziendali.
Ogni anno saranno scelti 5/6 progetti da affiancare economicamente e da promuovere anche sui canali di comunicazione SVS.
L’idea generale è quella di sostenere, al contempo, un progetto e una relazione: pensiamo sia importante, infatti, destinare fondi a realtà fidate (enti del terzo settore, associazioni, fondazioni) con le quali il soggetto proponente abbia un coinvolgimento personale e diretto e a obiettivi sociali concreti e misurabili nel tempo.
I progetti, inoltre, devono rispondere a quattro aree identificate: aiuto delle persone nei loro bisogni primari, sostegno al lavoro, aiuto nelle emergenze (guerre, terremoti…), sostegno all’istruzione.
Siamo orgogliosi che parte del risultato economico di un lavoro ben fatto sia l’occasione per rispondere a un piccolo bisogno di altre persone in difficoltà: solo così vediamo il compiersi appieno della nostra mission aziendale.